Con una ricerca che mostri una discriminazione economica nei confronti di uomini più corti della media, la Federal Equal Pay Act dovrebbe essere estesa anche per coprire l’altezza?

Opinione personale: la discriminazione dovrebbe essere legale.

Ma, dal momento che abbiamo già leggi che criminalizzano la discriminazione sulla base di molti fattori, non c’è alcun motivo logico per non aggiungere gli uomini corti alla lista. E tutti gli altri.

In realtà, si tratta di un tale sforzo nel lavoro:
“Il Congresso sta prendendo in considerazione una legislazione radicale che fornirà nuovi vantaggi a molti americani.L’American With No Abilities Act, AWNAA, viene salutato come un importante obiettivo legislativo dai sostenitori dei milioni di americani che non hanno alcuna vera abilità o ambizione”.
“Circa il 50 percento degli americani non possiede la competenza e la guida necessarie per ritagliarsi un ruolo significativo nella società”, ha dichiarato la senatrice californiana Barbara Boxer. “Non possiamo più stare in piedi e permettere che le persone di incapacità vengano trasferite: con questa legislazione, i datori di lavoro non saranno più in grado di concedere favori speciali a un piccolo gruppo di lavoratori, semplicemente perché hanno un’idea di quello che stanno facendo. ”